LA PATRIA | MANIZALES

Para que las posibilidades de conseguir empleo a distancia no sean remotas, la empresa Mismo indica cuáles son los cinco errores más comunes al aplicar para un teletrabajo y cómo corregir estas prácticas.

Mismo es una compañía que ayuda a entidades estadounidenses a contactar, seleccionar y contratar ingenieros en Latinoamérica desde el 2010. "A pesar de los beneficios evidentes y el creciente interés en el teletrabajo por parte de muchos colombianos (...), aún hay retos por superar al buscar oportunidades de empleo", advierte el equipo de prensa de la organización.

El trabajo en equipo es vital para los empleos remotos.

1. No actualizar redes sociales profesionales

• Tener perfiles desactualizados y no participar en redes sociales profesionales disminuye la posibilidad de conocer reclutadores y potenciales empleadores. En pocas palabras, quienes están en busca de empleo a la distancia pueden perderse oportunidades laborales.
• Mantener actualizados los perfiles en estas redes e interactuar en temas que le interesen a cada usuario facilita la comunicación con otros profesionales y aumenta la visibilidad de quien busca teletrabajar.
• Un ejemplo de este tipo de redes es LinkedIn, plataforma que en el 2024 cuenta con 95 millones de usuarios en Hispanoamérica, según Sales Navigator. En esta red se puede solicitar y ofertar empleo.

2. Subestimar las habilidades blandas

• La comunicación, el trabajo en equipo y la adaptación a distintos entornos son ejemplos de habilidades blandas que, si no se desarrollan, pueden afectar el éxito de las solicitudes de teletrabajo.
• Participar en programas de formación de estas cualidades y poner en práctica lo aprendido puede marcar la diferencia entre ser elegido o no al postularse para un empleo.
• La colaboración efectiva con compañeros de trabajo es una virtud que llama la atención de las empresas con vacantes.

3. No adaptar la hoja de vida

• Tener una hoja de vida con una presentación genérica o escrita por inteligencia artificial, que no resalte habilidades ni experiencias útiles para el trabajo remoto, es otro pecado a la hora buscar un empleo a la distancia.
• Personalizar la hoja de vida, también conocida como currículum o CV, permite destacar atributos como la autonomía, la gestión del tiempo y la habilidad para trabajar con eficacia sin la necesidad de supervisión presencial.
• "Los empleadores buscan talento que no solo pueda sobresalir en la distancia, sino que también pueda liderar en ella", asegura Diego Gamboa, jefe de tecnología de Mismo.

4. Ignorar el desarrollo profesional

• Aprender abre puertas. Si el aspirante a puestos remotos no invierte en habilidades y conocimientos pertinentes para esta actividad, reduce sus oportunidades de crecer en este mercado laboral repleto de competencia.
• De nuevo, la adaptación y la actualización aparecen como necesidades para quienes se quieren mantener al día con el ritmo de la actividad laboral.
• La gestión del tiempo y la comunicación virtual son habilidades que impulsan el avance profesional y posicionan al trabajador en el mercado.

5. No cuidar la imagen profesional

• Piense antes de escribir mensajes en redes sociales. Algunas empresas revisan los perfiles de los aspirantes para conocer un poco más de su pensamiento y personalidad.
• Proyectar una imagen profesional sólida puede aumentar la posibilidad de ser seleccionado para teletrabajar.
• Cuidar las interacciones virtuales puede influir en las opiniones de los reclutadores.

¿Cuántos colombianos teletrabajan?

6% de los colombianos encuestados por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística dijeron que trabajaban de forma remota en junio del 2023. Este dato hace parte de la Encuesta Pulso Social, que tuvo una muestra de 9 mil 500 personas en ese mes del año pasado.