Miembros del Sindicato del Sena (Sindesena) y el Comité de Estudiantes y Egresados realizan desde las 6:00 a.m. de este miércoles un plantón en las instalaciones de la institución en Maltería (Manizales). 

Se unen a la jornada nacional de protesta que durará 72 horas, en la que le exigen al director general del Sena, Jorge Eduardo Londoño Ulloa, cumplirles los compromisos adquiridos en febrero cuando también realizaron manifestaciones. 

Jimmy Ramírez, representante del Comité de Estudiantes y Egresados del Sena Caldas, mencionó algunas razones sobre el plantón: 

* El déficit presupuestario que tiene el Sena a nivel nacional, se aumentó el 8%, frente a la inflación que había en ese momento 13%, empezamos con un déficit del 5%

* En la regional Caldas tenemos un centro en La Dorada, ese centro está en pésimas condiciones, no hay recursos ni materiales para adelantar la formación. 

* La contratación, estamos prácticamente a mitad de año, aún falta por contratar algunos instructores. 

* También el tema del Centro de Comercio y Servicios, donde cambiaron el subdirector y prácticamente rompió los pactos colectivos que se tenían en ese Centro. 

* Más que todo es en los materiales de las formaciones que muchas veces no las entregan a tiempo, y las contrataciones las hacen a destiempo. 

Los compromisos de febrero 

LA PATRIA conoció el acta de la reunión extraordinaria efectuada ayer en Bogotá con directivos del Sena y del sindicato:

- Adelantar acciones y gestiones conjuntas entre Sena y Sindesena sobre planta de personal y presupuesto.

- Revisión de la tabla de honorarios, estableciendo un mínimo para cada nivel en reconocimiento a la contratación sin títulos y certificados de norma para garantizar los recursos y la contratación.

- Continúa el proceso de formalización de los 1.152 cargos (800 temporales y 352 administrativos) y se construye entre Sena y sindicato una propuesta para presentar a Mintrabajo y la Gobierno nacional sobre modalidades de contratación y servicios misionales y administrativos en el Sena conforme con sus particularidades y necesidades.

- Adecuar el proceso de los gerentes públicos con indicadores precisos que incluyan indicadores de gestión contable y otros.

- Informar a Sindesena sobre el avance y la ruta por seguir para los casos en los que se ha contratado a líderes de Campesena existiendo un profesional de planta que puede desempeñar dichas funciones.