Publirreportaje | LA PATRIA

El compromiso del Mecanismo de Protección al Cesante es apoyar a quienes buscan empleo y a quienes ofrecen un empleo, de esta manera aportamos al mejoramiento de la calidad de vida en el Departamento y al progreso de nuestra región.

Este Mecanismo desarrolla tres componentes: Prestaciones Económicas (subsidio al desempleo),  Agencia de gestión colocación de empleo y Capacitación para la inserción laboral, los cuales se implementan gracias a los aportes que realizan los empresarios a la Caja de Compensación Familiar de Caldas.

Subsidio de desempleo, una buena opción.

Deisy Patricia González López es Ingeniera de Alimentos, trabajó durante más de 7 años para una empresa, luego se convirtió en una buscadora de empleo. Ella cuenta que se dio cuenta del subsidio de desempleo de Confa por unos familiares que ya fueron beneficiarios, así que lo vio como una oportunidad. “Me recibieron gratamente, yo solo fui a preguntar y me asesoraron en todo el proceso, una psicóloga me llamaba constantemente”.
Deisy se capacitó, para ella lo mejor fue recibir la formación en competencias transversales, “porque ahí lo preparan a uno para enfrentarse a la vida laboral, desde el liderazgo, el trabajo en equipo, herramientas necesarias para lograrlo”. También asistió al curso de Gestión de Proyectos con la Universidad Autónoma y estudió excel.
“Para mi Confa es inclusión, la verdad es una buena opción haberme postulado no sólo desde la educación sino también desde el acompañamiento” afirma con una sonrisa.
Hoy trabaja para Carnecol y está al frente de todo lo relacionado con buenas prácticas de manufactura.

Encontró empleo en Colombia

José Ángel Camacho Fernández llegó desde Venezuela hace varios años en busca de otras oportunidades. Con conocimientos en Seguridad en el Trabajo y una larga trayectoría en su país, tuvo que empezar de cero, pero firme.
Él fue beneficiario de la estrategia de inclusión laboral de  la Agencia de Empleo de Confa por el programa con el aliado CUSO INTERNATIONAL, y después de ires y venires, llegó a Sistelen SAS, Grupo IPC,  a cumplir el cargo de auxiliar de seguridad y salud en el trabajo; afirma él que su jefe al ver el perfil le ofreció el cargo actual, lo que le permite trabajar en lo que sabe hacer y estudió a pesar de ser de otro país”. Está próximo a cumplir un año en esta empresa.
Ángel afirma que: “En la Agencia de Empleo siempre están atentos de todo, lo reciben a  uno con los brazos abiertos, lo llaman a preguntar si está bien en su trabajo, Confa es apoyo” 

La capacitación fue clave

Claudia Liliana Rodríguez Hernández, actualmente trabaja en Bioservicios, para la empresa Jardines de la Esperanza - Prever. Afirma que: “cuenta con Confa siempre, más cuando se queda sin empleo, porque es muy buena la Agencia”. Ella se quedó sin empleo el año pasado, pero orgullosa cuenta que se ha postulado varias veces al subsidio de desempleo. Lo conoció gracias a una amiga que al verla con dificultades económicas le contó de la existencia de este subsidio. Estudió Hotelería, porque cree que así puede aprender nuevas cosas. Para ella la Agencia ses una “oportunidad de una poderse emplear y crecer”. Claudia lleva 9 meses en su empleo donde está pendiente todo el tiempo de que todo esté en optimas condiciones de aseo.

Fundación Pequeño Corazón encontró una oportunidad en el MPC

Mónica Giraldo, médico pediatra y gerente de la Fundación Pequeño Corazón, llegó al MPC por una conversación, donde al requerir una persona para el área misional, se dió cuenta de todas las posibilidades que ofrece Confa en este servicio. Ella afirma que allí “definitivamente hay respaldo no solo para quienes buscan empleo sino para quienes buscamos a alguien que esté con nosotros. Ha sido fenomenal hoy podemos decir que la mayoría de los empleados nuestros  llegaron por el MPC” Para Mónica esta es una gran oportunidad para las personas que hacen parte del liderazgo de las empresas, “tenemos la posibilidad de seleccionar a los mejores”.

En el 2023

-Se asignaron 5.377 subsidios de desempleo en Caldas, una inversión de $13.395 millones.

-Se matricularon 10.197 cesantes y trabajadores afiliados  en el Departamento, con una inversión de $3.394 millones.

-Acompañamos la gestión de 11.085 puestos de trabajo de las empresas afiliadas que han confiado su preselección en la Agencia de Empleo logrando la colocación efectiva de 8.530 personas, de estas el 48% mujeres y el 52% hombres. La efectividad en la gestión de vacantes es del 77% lo que hace que cada vez más empresas confíen los procesos preselección a la Agencia de Empleo.

En lo corrido del 2024

-Se han asignado 2.345 subsidios de desempleo en Caldas, una inversión de $10.003 millones.

-3.322 personas se han insertado al mercado laboral de estos el 48% son mujeres y el 52% hombres, se han gestionado 3.406 puestos de trabajo de empresas afiliadas que activan sus procesos a través de la Agencia de Empleo.

-19 personas han sido preseleccionadas para procesos transnacionales, en el marco del Proyecto TEAM (Trabajadores colombianos Especializados para Alemania), alianza entre la Unidad del Servicio Público de Empleo de Colombia (Unidad del SPE) y la Agencia Federal de Empleo de Alemania (BA) para promover la movilidad laboral justa para Alemania en cargos como Tecnólogo en electricidad Industrial y Profesionales de Enfermería.

A lo largo de 11 años

 -El Mecanismo de Protección al Cesante de Confa ha atendido más de 102 mil personas desde el 2013.

-De estás 32.632 personas se han vinculado laboralmente, 102.932 han recibido acompañamiento para la búsqueda de empleo. Se han matriculado 57.434 personas con una inversión de $15.549.887.108. 

-45.066 personas han accedido al Subsidio de Desempleo con una inversión que supera los 72 mil millones de pesos gracias a la contribución de las empresas afiliadas.

-La Caja de Compensación Familiar de Caldas desde el Mecanismo de Protección al Cesante realiza un aporte importante en la unión de la oferta y la demanda de empleo en el Departamento. En unión con las empresas afiliadas permiten el crecimiento y progreso  de las familias y mejoran su calidad de vida, entendiendo que el trabajo dignifica al ser humano.

Dato importante:

El Mecanismo de Protección al Cesante fue creado por la Ley 1636 del 2013 y tiene como fin articular y ejecutar políticas para disminuir los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores y facilitar la reinserción del cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, permanencia y formalización, y desde entonces ha modificado los beneficios sin perder el propósito.