La licencia de paternidad en Colombia es un tema que no solo involucra cuestiones legales y laborales, sino que también se encuentra en el centro de transformaciones culturales y sociales en la actualidad.
Este artículo se adentrará en el funcionamiento de las estas licencias en Colombia; encontrará información sobre cómo solicitarla, cuánto dura y quién paga.
En resumen
- La licencia de paternidad en Colombia, que otorga 14 días hábiles de tiempo libre remunerado, ofrece a los padres un período significativo para estar presentes y establecer vínculos con sus hijos recién nacidos.
- Los requisitos para solicitar la licencia de paternidad incluyen la presentación de documentación como el registro civil de nacimiento del hijo y el acuerdo de distribución de días si se trata de licencia compartida.
- Estos días de licencia permiten a los padres brindar apoyo esencial en las tareas de cuidado y crianza, lo que contribuye al bienestar del hijo y a la reducción de la carga sobre la madre.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad en Colombia representa un derecho fundamental en el ámbito laboral, estipulado en la Ley 2114 del 2021, diseñado para fomentar la igualdad de género y promover la corresponsabilidad en la crianza de los hijos.
Este beneficio permite a los padres colombianos ausentarse temporalmente de sus labores para atender a su recién nacido o hijo adoptado.
Este derecho, que se enmarca en el objetivo de igualdad entre hombres y mujeres, busca facilitar la participación activa del padre en el proceso de cuidado y crianza de su descendencia.
El reconocimiento de la importancia del rol paterno no solo fortalece los lazos familiares, sino que también contribuye a que las responsabilidades familiares sean compartidas equitativamente entre ambos progenitores.
Tipos de licencia de paternidad
Antes de definir los tipos específicos de esta licencia, es importante realizar una distinción fundamental que establece la base de esta clasificación.
Básicamente, a nivel internacional, la clasificación se divide en dos categorías principales, y esta diferenciación es esencial para comprender su naturaleza y alcance: aquellas que son remuneradas y aquellas que no lo son.
En tal sentido, estas dos categorías pueden definirse de la siguiente forma:
Licencia de paternidad remunerada
La licencia remunerada es aquella en la que el padre tiene derecho a un período de tiempo específico para cuidar a su hijo recién nacido o adoptado, y durante ese período continúa recibiendo su salario normal.
Esto brinda apoyo económico al padre mientras se dedica a sus responsabilidades de cuidado.
Licencia de paternidad no remunerada
En contraste, la licencia no remunerada permite al padre tomarse un tiempo libre para cuidar a su hijo, pero sin recibir un salario durante ese período. Aunque no implica un ingreso adicional, esta opción ofrece flexibilidad para estar presente en la vida del hijo.
En el caso colombiano, las licencias de paternidad se caracterizan por ser remuneradas, lo que significa que los padres tienen derecho a un período específico de tiempo libre para atender a su hijo recién nacido o adoptado, mientras continúan recibiendo su salario regular.
Sin embargo, el criterio principal para definir la aplicación de estas licencias se relaciona principalmente con la duración del tiempo que se les concede.
En Colombia, existen dos categorías principales de licencia de paternidad:
Licencia de paternidad compartida
La licencia parental compartida permite a ambos padres, ya sean biológicos o adoptivos, compartir el tiempo de licencia de paternidad de manera equitativa. Esto promueve una mayor igualdad de género al reconocer la importancia de la participación activa de ambos padres en el cuidado de su hijo.
Cada padre tiene derecho a un período igual de tiempo remunerado para atender las necesidades del recién nacido o adoptado, lo que refuerza la corresponsabilidad y fortalece los lazos familiares.
Licencia de paternidad parental flexible de tiempo parcial
La licencia de paternidad parental flexible de tiempo parcial brinda a los padres la opción de tomar tiempo libre de manera más flexible y adaptada a sus necesidades.
En lugar de tomar un período continuo de tiempo libre, los padres pueden elegir trabajar a tiempo parcial o reducir sus horas laborales durante un período específico para dedicar más tiempo al cuidado de su hijo.
¿Cuántos días dan de licencia de paternidad en 2023?
En Colombia, según la normatividad vigente, se otorgan 14 días de licencia de paternidad a partir de la fecha del parto. Sin embargo, este período de aproximadamente 2 semanas es significativamente más corto en comparación con las políticas en otros países.
La duración limitada de la esta licencia puede contribuir a mantener roles de género tradicionales, donde se espera que las madres asuman la mayor parte de las responsabilidades de cuidado de los hijos.
En comparación con países que ofrecen licencias más largas, Colombia podría beneficiarse de una ampliación de esta política
Requisitos para pedir la licencia de paternidad en Colombia
Los requisitos para acceder a la licencia no varían en función del tipo de licencia que se desee obtener. Estos son los requisitos específicos para la solicitud de la licencia de paternidad:
- Presentación del registro civil de nacimiento a la EPS: el primer requisito fundamental consiste en presentar el registro civil de nacimiento del recién nacido ante la Entidad Promotora de Salud (EPS) correspondiente dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del bebe.
- Mutuo acuerdo entre los padres: para optar por una licencia, es necesario que exista un acuerdo mutuo entre ambos padres acerca de la distribución de las semanas de licencia. Ambos progenitores deben redactar un documento en el que se detalle y firme el acuerdo de distribución acordado. Este documento debe presentarse ante sus respectivos empleadores en un plazo de treinta (30) días contados a partir del nacimiento del bebe. Este acuerdo es esencial para determinar cómo se repartirá el tiempo de licencia entre los padres.
- Certificado médico obligatorio: además de los documentos mencionados, se requiere un certificado médico que contenga la siguiente información:
- El estado de embarazo de la mujer o una constancia del nacimiento del bebe.
- La indicación del día probable del parto o la fecha del nacimiento del bebe.
- La indicación del día a partir del cual cada uno de los padres comenzará a disfrutar de sus respectivas licencias.
¿Cómo solicitar la licencia de paternidad?
Los pasos para solicitar una licencia de paternidad son esenciales, ya que aseguran el cumplimiento de las reglas establecidas. Siga estos pasos para solicitar su licencia de paternidad.
- Recolección de documentación necesaria: debe iniciar el proceso reuniendo los documentos indispensables. Esto incluye el registro civil de nacimiento del hijo y un certificado médico que certifique la fecha de nacimiento.
- Notificación al empleador: el siguiente paso implica la comunicación formal con el empleador. El solicitante debe notificar a la empresa sobre su intención de tomar la licencia de paternidad, estableciendo un diálogo que garantice la planificación adecuada de la ausencia.
- Presentación de la solicitud formal: el solicitante debe completar un formulario de solicitud proporcionado por su empleador. En este paso, es fundamental adjuntar todos los documentos requeridos y presentarlos de manera formal.
- Espera de la aprobación: una vez que se ha presentado la solicitud y los documentos necesarios, se debe aguardar la aprobación por parte del empleador.
Este proceso puede variar según las políticas internas de la empresa, pero una vez obtenida la aprobación, el solicitante estará listo para disfrutar de su licencia de paternidad según las condiciones establecidas.
¿Quién paga la licencia de paternidad?
La financiación de la licencia de paternidad, así como la licencia de maternidad, recae en la empresa empleadora, de acuerdo con las disposiciones establecidas en los convenios de derechos laborales.
Esta responsabilidad es una parte fundamental de la legislación laboral colombiana y se establece con el propósito de garantizar que los empleados tengan acceso a este beneficio crucial.
Dentro del contexto de los derechos de los trabajadores en Colombia, la provisión de la licencia por paternidad es una obligación que las empresas deben cumplir. Esto refleja el compromiso del Estado colombiano de promover la igualdad de género y la participación activa de los padres en la crianza de sus hijos recién nacidos.
¿Cómo pagan la licencia de paternidad?
La licencia se paga de manera sencilla y directa, siguiendo el mismo proceso que cualquier otro salario normal. No es necesario abrir cuentas adicionales ni llevar a cabo trámites especiales.
El empleado simplemente debe esperar a recibir su salario correspondiente al período de licencia, de acuerdo con la frecuencia de pago que tenga establecida con su empleador, ya sea mensual o quincenalmente.
La empresa, como parte de su responsabilidad legal, incluye el pago de la licencia de paternidad en el salario regular del empleado, asegurando así una transacción fluida y sin complicaciones.
Conclusión
La licencia de paternidad se destaca por su importancia en los primeros días de vida de un hijo. Facilita una mayor presencia y participación del padre en el cuidado y la crianza del recién nacido, lo que fortalece los lazos familiares y contribuye al bienestar de la familia en su conjunto.
Además, desempeña un papel esencial en la lucha contra los roles de género tradicionales al promover una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares.
La presencia activa del padre en los primeros días y semanas de vida de su hijo no solo beneficia a la familia en el presente, sino que también sienta las bases para una paternidad comprometida y responsable a largo plazo, contribuyendo así a la construcción de una sociedad más igualitaria y equitativa.
Preguntas frecuentes
¿La licencia de paternidad son días hábiles?
En Colombia, la licencia de paternidad se cuenta en días hábiles, no en días calendario. Esto significa que los días de licencia de paternidad se calculan de lunes a viernes, excluyendo los días festivos y los fines de semana.
¿Desde cuándo inicia la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad puede iniciar desde el mismo día del nacimiento del hijo. Es decir, el padre puede comenzar a disfrutar de su licencia de paternidad el día del nacimiento del menor.
¿Qué pasa si no se solicita el permiso de paternidad?
Los padres que no hagan uso de la licencia dentro del plazo establecido por su empleador o dentro del tiempo especificado en la legislación, es probable que no pueda hacer uso de este beneficio en ese momento.
Por lo tanto, es importante que los padres estén al tanto de los plazos y requisitos para el uso de la licencia parental y tomen las medidas necesarias para hacerlo a tiempo, de modo que puedan aprovechar este derecho cuando lo necesiten.
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