Alejandra Sanin Ospina encontró en el Mecanismo de Protección al Cesante de Confa, una  oportunidad, “te ayudan a mirar que todas las habilidades que tienes las puedes poner al servicio del cargo al que estás aplicando. Yo siento que llegó a resignificar muchas cosas y me ayudó a creer nuevamente en mis capacidades y habilidades, volví a creer en muchas cosas que había olvidado de mí”

Una historia que se cruza con la de Diana Salgado Escobar y  Paula Tatiana Henao Chica, quienes en un momento de sus vidas perdieron el empleo y a través del Mecanismo de Protección al Cesante de Confa encontraron una oportunidad para fortalecer su perfil laboral, identificar nuevas prácticas y tendencias para su ejercicio profesional a través  del Diplomado de Desarrollo de competencias Gerenciales en el Instituto Tecnológico de Monterrey.

Y es que para nadie es secreto que quedarse sin empleo es motivo de angustia y estar buscando un empleo sin resultado es frustrante y hasta se puede perder la fe. Hernando Orozco, beneficiario del subsidio de desempleo afirma que “más que el beneficio económico, que es muy importante, lo fundamental es el pago de los servicios de salud, porque uno no lo puede pagar y se requiere, para mi es muy bueno y eficiente”.

Sandra Tatiana Giraldo manifiesta que ha recibido un apoyo integral, desde la protección en seguridad social, el beneficio económico dado que es cabeza de hogar, la formación que le permite mejorar en el campo laboral y el acompañamiento para la búsqueda de empleo.

Los empresarios, por su parte, buscan perfiles que cumplan con ciertas expectativas y a su vez faciliten el logro de los objetivos. Para Leonardo Arias Director Uniremington Manizales en el MPC de Confa  encuentra un servicio de calidad y óptimo; “hoy tenemos menos rotación, personal eficiente y se han reducido costos en los procesos de reclutamiento y selección”.

Una tarea ardua, si se piensa que el principal propósito es entregar perfiles que cumplan con todos los requisitos y que a su vez, perduren en las empresas. Marcela García, Analista Gestión Humana Pan Extra, ve en el MPC de Confa un apoyo permanente, eficiente, efectivo, “en este momento contamos con un personal altamente calificado.”

En estos 10 años de existencia el MPC de Confa ha apoyado a miles de trabajadores que buscan una alternativa laboral que facilite su progreso en familia, para ello se enfocan en tres componentes: subsidio al desempleo,  agencia de gestión colocación de empleo y capacitación para la inserción laboral, los cuales se desarrollan gracias a los aportes que realizan los empresarios a la Caja de Compensación Familiar de Caldas.

A través de programas diversos realizados en alianza con el sector público y privado, se han vinculado laboralmente 1.933 jóvenes, del mismo modo se han mitigado las barreras de acceso al empleo de 1.924 personas entre migrantes,  víctimas del conflicto y población vulnerable.

El Mecanismo de Protección al Cesante, de Confa, sigue con el compromiso de apoyar a quienes buscan empleo y a quienes ofrecen un empleo, ratificando de esta manera su aporte al mejoramiento de la calidad de vida en el Departamento.

Yohana Patricia Rojas Zuluaga

Buscó empleo en la Agencia de Confa y hoy se desempeña como Directora Administrativa y financiera del Centro Colombo Americano

“En la Agencia de Empleo de Confa encontré experiencia, interés, transparencia y acompañamiento”.

Luz Ensueño Arbeláez

Buscó empleo en la Agencia de Confa y hoy se desempeña como Directora Ejecutiva Asociación de Graduados Universidad Autónoma

“Realizan procesos de selección serios, transparentes y muy bien organizados”.

Daniel Felipe Montoya

Coordinador de desarrollo de personal de Riduco, empresa que se apoya en Confa para realizar sus procesos de preselección.

“El MPC nos ayuda optimizando recursos, tiempos y siendo más efectivo en el momento de las contrataciones”.

Mónica Giraldo

Fundación Pequeño Corazón, empresa que se apoya en Confa para realizar sus procesos de preselección.

“Definitivamente es un respaldo para los que buscan empleo y los que estamos buscando a alguien que esté en nuestra empresa”.

Lina Alexandra Cardona

Gerente Oncosalud IPS, empresa que se apoya en Confa para realizar sus procesos de preselección.

"Es un apoyo valioso, es un aliado para nosotros como empleadores, porque nos apoyan en todo el tema de reclutamiento y selección".